dc.contributor
Universitat Jaume I. Departament d'Administració d'Empreses i Màrqueting
dc.contributor.author
Alegre Vidal, Joaquín
dc.date.accessioned
2016-05-30T09:40:36Z
dc.date.available
2016-05-30T09:40:36Z
dc.date.issued
2003-03-10
dc.identifier.uri
http://hdl.handle.net/10803/384538
dc.description.abstract
En los últimos años el conocimiento está siendo reconocido como un recurso
clave para la competitividad de las empresas. Los procesos de innovación
en la empresa necesitan de una adecuada gestión del conocimiento. Sin embargo,
los supuestos efectos positivos de la gestión del conocimiento para la
empresa han sido escasamente contrastados.
En este trabajo desarrollamos un modelo explicativo de las relaciones entre
la adopción de prácticas de gestión del conocimiento, el repertorio de
competencias distintivas y el desempeño innovador de la empresa. Diseñamos
un cuestionario con el fin de medir los tres conceptos básicos del modelo
y efectuamos una encuesta en el sector francés de biotecnología.
Contrastamos el modelo propuesto mediante el uso de ecuaciones estructurales.
Los resultados demuestran que existe una fuerte relación positiva entre
la implantación de prácticas de gestión de conocimientos y el desempeño
innovador, la cual se explica fundamentalmente a través de la creación
de competencias distintivas
spa
dc.format.extent
382 p.
cat
dc.format.mimetype
application/pdf
dc.publisher
Universitat Jaume I
dc.rights.license
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dc.source
TDX (Tesis Doctorals en Xarxa)
dc.subject
gestión del conocimiento
cat
dc.subject
gestió del coneixement
cat
dc.title
La adopción de prácticas de gestión del conocimiento y su efecto sobre el desempeño innovador y la creación de competencias distintivas: un estudio empírico en el sector de biotecnología
cat
dc.type
info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
dc.type
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.contributor.director
Lapiedra Alcamí, Rafael
dc.rights.accessLevel
info:eu-repo/semantics/openAccess
